公平竞争择优上岗 优化结构助力发展——城投公司开展中层管理人员竞争上岗活动

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2019-08-09 15:50 来源:人力资源部
      为拓展选人用人渠道,选拔品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员,6月底,公司下发《中层管理人员竞争上岗方案》,竞争岗位为工程建管中心副经理和资产经营管理部副经理两个岗位,经过前期的宣传发动、报名、资格审查,最终共有9位员工参加竞岗。
  此次中层管理人员竞争上岗分综合面试和演讲两个环节进行。
      8月8日上午,中层管理人员竞岗综合面试在蓝城商务大厦七楼第一会议室开展,公司党委副书记、纪委书记张丽珍主持,公司竞争上岗领导小组成员出席并担任评委。面试中,副总经理陈一信、张竞作为主考官针对不同岗位特点进行专业知识及综合知识提问,竞岗人员根据自己的专业背景,结合实际工作进行了现场作答,评委根据竞岗人员回答情况进行现场打分。
      8月9日上午,中层管理人员竞岗演讲大会在蓝城商务大厦九楼大会议室举行,会议由公司办公室主任兼人力资源部经理李岁敏主持,领导班子成员、总助、中层干部及各部室全体员工参加。评委由公司竞争上岗领导小组成员、中层干部代表、员工代表共11人担任。
      会上,各位竞岗人员根据抽签顺序,以PPT演示方式依次进行演讲,演讲围绕个人基本情况、工作经历、竞争优势、工作业绩和对竞岗岗位工作的思路、具体目标和落实措施等方面阐述自己的观点,表明自己的决心,为大家描绘了一幅幅绚丽多姿的工作蓝图。台上,竞岗人员慷慨激昂地演讲,台下,参会人员认真聆听并评分。
      公司党委书记、董事长梅雷鸣对此次竞岗工作给予高度肯定,表示为推动公司业务转型,此次拿出两个一线部门的副职岗位开展公开竞岗,主要是为了寻找一批有能力、有想法的年经人参与到公司的发展和管理中。他强调,此次竞岗活动充分展现了城投年轻人的朝气和积极向上的状态,是识人、认人的良好渠道,今后公司还要继续举办这样的竞岗活动,给更多年轻人提供立业的平台与成长的空间。
      为保证此次竞岗工作的公平、公开、公正,竞岗工作开始前,张丽珍书记组织所有参与竞岗人员、出题人员及人力资源部工作人员召开专题会,重点强调竞岗纪律,要求每个环节都有纪检人员参与监督;规范工作程序,要求通过封闭出题、抽签确定面试顺序、现场拆封题目等措施,多措并举确保竞岗工作的顺利完成。

      肯干事者有机会,能干事者有舞台。通过竞争上岗,优化了公司中层干部队伍结构,同时充分调动了全体干部员工的工作积极性、主动性和创造性,激发了广大员工爱岗敬业、恪尽职守、奋发进取的工作热情。公司将努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍,更好地发挥中层干部的骨干作用,进一步为海南自贸区(港)建设作出更大贡献。


向竞岗人员宣读综合面试分数



竞岗人员围绕竞聘岗位开展慷慨激昂地演讲




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